Hoe is de arbeidsmarkt voor stratenmakers in 2026?

De bouw- en infrasector blijft groeien, en stratenmakers spelen daarin een onmisbare rol. Of je nu overweegt om in dit vak te stappen of al ervaring hebt en op zoek bent naar een nieuwe stratenmaker vacature, het loont om goed te begrijpen hoe de arbeidsmarkt ervoor staat in 2026. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het vak, de kansen en de arbeidsvoorwaarden.

Van de vraag naar vakbekwame krachten tot salarisverwachtingen en opleidingseisen: we zetten alles op een rij, zodat jij een weloverwogen keuze kunt maken voor je carrière als stratenmaker.

Wat doet een stratenmaker precies?

Een stratenmaker legt bestrating aan en herstelt die in openbare ruimten, op bedrijventerreinen en op particuliere erven. Het werk omvat het plaatsen van tegels, klinkers, keien en andere verhardingsmaterialen, maar ook het aanleggen van funderingen, het verwerken van zand- en grindlagen en het afwerken van randen en goten.

Het vak vraagt meer technische kennis dan veel mensen denken. Een stratenmaker leest werk- en bestektekeningen, berekent hoeveelheden materiaal en werkt nauw samen met andere vakmensen, zoals grondwerkers, loodgieters en projectleiders. Daarnaast is fysieke fitheid belangrijk: het werk speelt zich buiten af en vereist regelmatig tillen, knielen en langdurig bukken.

Wat valt er nog meer onder het werk?

Naast het leggen van bestrating verzorgen stratenmakers ook de afwatering van oppervlakken, zodat regenwater goed wegloopt. Ze werken aan rioolputten, straatkolken en greppels. In stedelijke projecten houden ze rekening met bestaande kabels en leidingen in de ondergrond. Het werk is gevarieerd: geen dag is hetzelfde, en de projecten lopen uiteen van een oprit in een woonwijk tot grote infrastructurele werken.

Hoe groot is de vraag naar stratenmakers in 2026?

De vraag naar stratenmakers is in 2026 groot en blijft naar verwachting aanhouden. De infrasector kampt al jaren met een tekort aan vakbekwame krachten, terwijl de vraag naar bestratingswerk toeneemt door stedelijke vernieuwing, klimaatadaptatie en de aanleg van nieuwe woonwijken en bedrijventerreinen.

Gemeenten en provincies investeren fors in de openbare ruimte. Denk aan het vervangen van verouderde bestrating, het aanleggen van fietspaden en het klimaatbestendig maken van straten door meer groen en doorlatende verharding. Dit zorgt voor een constante stroom aan opdrachten voor infrabedrijven. De krapte op de arbeidsmarkt betekent in de praktijk dat stratenmakers met goede werkervaring zelden lang hoeven te zoeken naar een nieuwe functie.

Wat verdient een stratenmaker in 2026?

Een stratenmaker verdient in 2026 gemiddeld tussen de 2.800 en 3.800 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring, regio en werkgever. Beginners starten doorgaans aan de onderkant van dit salarisspectrum, terwijl ervaren vakmensen met meerdere jaren werkervaring of specialisaties meer kunnen verdienen.

Naast het basissalaris ontvangen stratenmakers vaak toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren of werken in bijzondere omstandigheden. Veel infrabedrijven bieden ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, pensioenregeling en opleidingsbudget. In cao-verband vallen stratenmakers veelal onder de cao Infra, die minimumlonen en arbeidsvoorwaarden vastlegt voor de hele sector.

Welke opleiding heb je nodig om stratenmaker te worden?

Om stratenmaker te worden, volg je bij voorkeur een mbo-opleiding op niveau 2 of 3, zoals de opleiding Medewerker Grond-, Water- en Wegenbouw (GWW) of Vakman GWW. Deze opleidingen zijn te volgen via een reguliere mbo-route of als BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg), waarbij je gelijktijdig werkt en leert.

Een diploma is echter niet altijd een harde eis. Veel werkgevers in de infrasector kijken ook naar werkervaring en aantoonbare vaardigheden. Wie al ervaring heeft in de bouw of in het grondwerk, kan in sommige gevallen instromen zonder een volledig afgeronde opleiding en vervolgens doorleren via een erkenning van verworven competenties (EVC-traject). Motivatie en de bereidheid om te leren tellen in dit vak minstens zo zwaar als diploma’s.

Zijn er doorgroeimogelijkheden na de basisopleiding?

Zeker. Na een aantal jaren werkervaring kun je doorgroeien naar uitvoerder, voorman of projectleider. Daarvoor zijn aanvullende opleidingen beschikbaar, zoals de opleiding Uitvoerder GWW op mbo-niveau 4. Wie verder wil, kan ook doorstromen naar hbo-opleidingen in de civiele techniek of bouwmanagement.

Wat zijn de voor- en nadelen van werken als stratenmaker?

Werken als stratenmaker biedt een combinatie van fysiek bevredigend werk, goede arbeidsmarktperspectieven en zichtbaar resultaat. Tegelijkertijd vraagt het vak om lichamelijke belastbaarheid en flexibiliteit bij wisselende weersomstandigheden.

Voordelen

  • Je ziet direct het resultaat van je werk: een mooie straat, een nette oprit, een goed afgewerkt plein.
  • De arbeidsmarkt is krap, waardoor je als vakman goed in de markt ligt.
  • Geen dag is hetzelfde: variatie in projecten en locaties.
  • Goede doorgroeimogelijkheden naar voorman of uitvoerder.
  • Werken in de buitenlucht, voor mensen die niet graag op kantoor zitten.

Nadelen

  • Fysiek zwaar werk, met risico op knie- en rugklachten op de langere termijn.
  • Werken bij alle weersomstandigheden, inclusief regen en kou.
  • Seizoensinvloeden kunnen soms de werkdruk beïnvloeden.
  • Vroege starttijden zijn gebruikelijk in de sector.

Voor mensen die graag buiten werken, trots zijn op vakmanschap en niet bang zijn voor fysieke inspanning, wegen de voordelen voor velen ruimschoots op tegen de nadelen.

Hoe vind je een baan als stratenmaker in 2026?

Een baan als stratenmaker vind je in 2026 via vacaturesites, rechtstreeks bij infrabedrijven of via netwerken in de sector. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt zijn veel werkgevers actief op zoek naar kandidaten en staan ze open voor mensen met potentieel, ook zonder volledig cv.

Praktische stappen om een stratenmaker vacature te vinden:

  • Zoek gericht op termen als “stratenmaker vacature”, “bestratingswerk” of “GWW-medewerker” op vacatureplatforms.
  • Benader infrabedrijven ook direct via hun eigen werkenbij-pagina’s.
  • Zet je profiel op LinkedIn en benoem je ervaring in grondwerk of bouw.
  • Vraag bij je opleiding of er stageplaatsen of BBL-plekken beschikbaar zijn die kunnen leiden tot een vaste baan.
  • Praat met mensen in het vak: veel functies worden ingevuld via mond-tot-mondreclame.

Wees niet te bescheiden in je sollicitatie. Werkgevers in de infrasector zoeken mensen met de juiste instelling en bereidheid om te leren. Werkervaring in een aanverwant vak of een aantoonbare interesse in buitenwerk is al een goed vertrekpunt.

Hoe GP Groot helpt bij het vinden van werk in de infrasector

Bij GP Groot geloven we dat goed vakmanschap beloond verdient te worden met een werkgever die in jou investeert. Wij bieden kansen in de infrasector voor zowel ervaren vakmensen als mensen die willen starten of overstappen. Dit is wat wij bieden:

  • Concrete infravacatures in de GWW-sector, verspreid over meerdere locaties in Nederland.
  • Begeleiding en opleiding op de werkvloer, zodat je je vakmanschap verder kunt ontwikkelen.
  • Een hecht team met een familiecultuur, waar jij gezien wordt als mens, niet als nummer.
  • Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, fietsplan en bedrijfsfitness.
  • Doorgroeimogelijkheden voor wie ambitie heeft en verder wil.

Benieuwd wat GP Groot jou als werkgever te bieden heeft? Bekijk wat het betekent om bij GP Groot te werken en ontdek of jij de volgende bent die zijn wereld vergroot.

Veelgestelde vragen

Moet ik al ervaring hebben om te solliciteren op een stratenmaker vacature?

Nee, ervaring is geen harde eis bij veel infrabedrijven. Werkgevers in de GWW-sector kijken sterk naar motivatie, fysieke belastbaarheid en de bereidheid om te leren. Wie al enige affiniteit heeft met buitenwerk, de bouw of grondwerk heeft een goed vertrekpunt. Via een BBL-traject kun je bovendien gelijktijdig werken en je diploma halen, zodat je al verdient terwijl je leert.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij het solliciteren op een stratenmaker vacature?

Een veelgemaakte fout is dat kandidaten zichzelf te bescheiden opstellen en denken dat ze 'niet genoeg' te bieden hebben. In een krappe arbeidsmarkt zoeken werkgevers juist naar de juiste instelling, niet per se het perfecte cv. Andere valkuilen zijn het niet vermelden van aanverwante werkervaring (zoals grondwerk of bouw) en het uitsluitend zoeken via grote vacatureplatforms, terwijl veel functies worden ingevuld via directe benadering of mond-tot-mondreclame.

Hoe bescherm ik mijn lichaam tegen fysieke klachten op de lange termijn?

Preventie begint bij de juiste werktechniek: gebruik ergonomisch gereedschap, wissel knielen en staan regelmatig af en til altijd met je benen in plaats van je rug. Goede werkschoenen en kniebeschermers zijn geen luxe maar noodzaak. Veel infrabedrijven bieden tegenwoordig ook toegang tot bedrijfsfitness of fysiotherapie als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, wat helpt om je lichaam in goede conditie te houden.

Is het mogelijk om als zzp'er te werken als stratenmaker?

Ja, dat is zeker mogelijk. Met voldoende werkervaring en de juiste certificeringen kunnen stratenmakers als zelfstandige aan de slag, vaak via onderaanneming voor grotere infrabedrijven. Houd er wel rekening mee dat je als zzp'er zelf verantwoordelijk bent voor je verzekeringen, pensioenopbouw en het vinden van opdrachten. Voor wie net start in het vak, is het verstandig om eerst enkele jaren in loondienst ervaring op te bouwen.

Welke certificaten of rijbewijzen zijn handig om te hebben als stratenmaker?

Naast je vakdiploma zijn een VCA-certificaat (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) en een rijbewijs B vrijwel onmisbaar in de praktijk. Een rijbewijs BE of C is een duidelijke meerwaarde als je ook materieel of een aanhangwagen wil rijden. Afhankelijk van het bedrijf en de projecten kan een machinist- of heftruckcertificaat je inzetbaarheid verder vergroten en je kansen op een hoger salaris verbeteren.

Hoe ziet een typische werkweek eruit als stratenmaker?

Een werkweek als stratenmaker bestaat doorgaans uit vijf dagen van acht tot negen uur, vaak met een vroege starttijd tussen 06:00 en 07:30 uur. Je werkt op wisselende locaties, soms dicht bij huis en soms verder weg, afhankelijk van de projecten van je werkgever. Overwerk komt voor, zeker bij grote projecten met strakke deadlines, maar wordt in de meeste gevallen gecompenseerd via toeslagen of vrije tijd.

Wat zijn de carrièreperspectieven als ik doorgroei naar uitvoerder of projectleider?

De stap van stratenmaker naar uitvoerder of voorman brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee: je coördineert het werk van collega's, bewaakt de planning en kwaliteit en bent het aanspreekpunt op de bouwplaats. Dit gaat gepaard met een aanzienlijk hoger salaris, vaak tussen de 4.000 en 5.500 euro bruto per maand afhankelijk van ervaring en bedrijfsomvang. Met een aanvullende hbo-opleiding in civiele techniek of bouwmanagement zijn ook functies op managementniveau bereikbaar.