Hoe ziet een contract eruit voor een tankstation medewerker?

Als tankstationmedewerker krijg je doorgaans een arbeidscontract voor bepaalde tijd, vaak voor drie tot zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging of een vast dienstverband. Het type contract, het aantal uren en de arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkgever en de cao die van toepassing is. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over wat er in een tankstationcontract staat.

Welk type arbeidscontract krijg je als tankstation medewerker?

Als tankstationmedewerker start je vrijwel altijd met een tijdelijk contract voor bepaalde tijd. Dit is gebruikelijk in de detailhandel en de tankstationbranche, waarbij werkgevers eerst willen kijken of er een goede match is. Afhankelijk van de situatie kan dit een contract voor drie, zes of twaalf maanden zijn.

Er zijn ruwweg drie contractvormen die je als tankstationmedewerker kunt tegenkomen:

• Contract voor bepaalde tijd: een tijdelijk dienstverband met een vaste einddatum, meestal de eerste stap bij een nieuwe werkgever.
• Oproepcontract of nulurencontract: je werkt als je opgeroepen wordt, zonder gegarandeerd aantal uren. Dit komt voor bij vakantiewerk of bijbanen.
• Vast contract (voor onbepaalde tijd): je hebt zekerheid over je dienstverband en kunt alleen worden ontslagen met een geldige reden en correcte procedure.

Veel tankstations vallen onder de cao Tankstations, die specifieke regels bevat over contractduur, loon en werktijden. Het is altijd verstandig om te controleren welke cao op jouw werkgever van toepassing is, zodat je weet welke rechten je hebt.

Hoeveel uur per week staat er in een tankstation contract?

Het aantal uren dat in een tankstationcontract staat, verschilt sterk per functie en werkgever. Fulltime contracten gaan uit van 36 tot 40 uur per week, terwijl parttime contracten variëren van 8 tot 32 uur. Bij oproepcontracten is er geen vast urenaantal afgesproken.

Tankstations zijn doorgaans zeven dagen per week en vaak 24 uur per dag open. Dat betekent dat werktijden flexibel zijn en regelmatig avond-, nacht- en weekenddiensten omvatten. In je contract staat vermeld hoeveel uur je minimaal per week werkt en welke toeslag je ontvangt voor onregelmatige diensten.

Let bij het tekenen van je contract op het onderscheid tussen een minimumurencontract en een vaste-urencontract. Bij een minimumurencontract weet je wat je minimaal verdient, maar kunnen er extra uren bijkomen. Bij een vaste-urencontract weet je precies hoeveel je werkt en verdient.

Wat is het salaris dat in een tankstation contract staat vermeld?

Het salaris dat in een tankstationcontract staat, is minimaal gelijk aan het wettelijk minimumloon, maar in de praktijk bepaalt de cao Tankstations het exacte loon op basis van leeftijd, functie en ervaringsjaren. In 2026 ligt het wettelijk minimumloon voor volwassenen boven de 14 euro per uur.

Naast het basissalaris bevat het contract vaak toeslagen voor:

• Avonddiensten: doorgaans een toeslag van 25 tot 50 procent bovenop het uurloon.
• Nachtdiensten: een hogere toeslag, vaak 50 tot 100 procent.
• Weekenddiensten: een toeslag voor zaterdag en zondag, afhankelijk van de cao.
• Feestdagen: dubbel loon of een extra vrije dag is gebruikelijk.

Zorg dat je contract duidelijk vermeldt hoe en wanneer je salaris wordt uitbetaald, en controleer of de toeslagen overeenkomen met wat de cao voorschrijft. Transparantie over loon is een basisrecht.

Welke arbeidsvoorwaarden staan er verder in het contract?

Naast salaris en uren bevat een tankstationcontract een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, pensioenopbouw en eventuele reiskostenvergoeding. De exacte invulling hangt af van de werkgever en de toepasselijke cao.

Veelvoorkomende arbeidsvoorwaarden in een tankstationcontract zijn:

• Vakantiedagen: wettelijk heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een fulltime dienstverband zijn dat minimaal 20 dagen per jaar.
• Vakantiegeld: 8 procent van je bruto jaarsalaris, doorgaans uitbetaald in mei of juni.
• Pensioen: veel werkgevers in de tankstationbranche zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding: een vergoeding voor woon-werkverkeer, waarvan het bedrag per werkgever verschilt.
• Proeftijd: bij contracten langer dan zes maanden is een proeftijd van maximaal één maand toegestaan; bij contracten van twee jaar of langer maximaal twee maanden.

Lees altijd de volledige contracttekst door voordat je tekent, en vraag om uitleg als iets onduidelijk is. Je hebt het recht om bedenktijd te vragen.

Wat zijn je rechten als je contract niet verlengd wordt?

Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft je werkgever een wettelijke aanzegtermijn van minimaal één maand voor contracten van zes maanden of langer. Dit betekent dat je werkgever je uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk moet laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt.

Wordt de aanzegplicht niet nageleefd, dan heb je recht op een vergoeding ter hoogte van maximaal één maandsalaris. Daarnaast gelden de volgende rechten:

• Je hebt recht op uitbetaling van alle opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld.
• Je kunt aanspraak maken op een WW-uitkering als je aan de voorwaarden voldoet.
• Als je contract eindigt na twee jaar of langer bij dezelfde werkgever, heb je recht op een transitievergoeding.

Bewaar altijd een kopie van je contract en alle schriftelijke communicatie met je werkgever. Dit is belangrijk als er later vragen of geschillen ontstaan.

Wanneer verandert een tijdelijk contract in een vast contract?

Een tijdelijk contract verandert automatisch in een vast contract als je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever, of als de totale duur van opeenvolgende tijdelijke contracten langer is dan drie jaar. Dit staat bekend als de ketenregeling.

De ketenregeling geldt wanneer er maximaal zes maanden tussen de contracten zit. Is de onderbreking langer dan zes maanden, dan begint de keten opnieuw. Een vierde tijdelijk contract of een contract dat de drie jaar overschrijdt, geldt automatisch als een contract voor onbepaalde tijd, ongeacht wat er op papier staat.

In de praktijk betekent dit dat je als tankstationmedewerker na drie jaar trouwe dienst bij dezelfde werkgever recht hebt op een vast dienstverband. Sommige werkgevers bieden dit eerder aan, als blijk van waardering voor betrouwbare medewerkers.

Hoe GP Groot helpt bij werken bij een tankstation

Bij GP Groot geloven we dat duidelijkheid en eerlijkheid de basis vormen van een goede werkrelatie. Als je bij ons komt werken bij een tankstation, weet je precies waar je aan toe bent: een helder contract, transparante arbeidsvoorwaarden en een werkgever die in jou investeert. Wat wij bieden:

• Een duidelijk contract met eerlijke beloning, inclusief toeslagen voor onregelmatige diensten
• Ruimte voor doorgroei, van tankstationmedewerker naar een bredere rol binnen onze organisatie
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, fietsplan en verzekeringskortingen
• Een hechte teamcultuur waar je gezien wordt als mens, niet als nummer
• Begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden, ook als je net begint

Wil je weten welke tankstation vacatures er openstaan? Of ben je benieuwd waarom collega’s zo enthousiast zijn over GP Groot als werkgever? Bekijk onze openstaande functies en ontdek of tankstationwerk bij GP Groot bij jou past.

Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.