Hoe zit het met vakantiedagen bij een stratenmaker vacature?
Als je een vacature voor stratenmaker bekijkt, wil je niet alleen weten wat het werk inhoudt, maar ook wat je in ruil voor je inzet krijgt. Vakantiedagen zijn een belangrijk onderdeel van je arbeidsvoorwaarden, en de regels rondom verlof in de infrasector zijn niet altijd even duidelijk. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over vakantiedagen, de toepasselijke cao en overige arbeidsvoorwaarden bij een vacature voor stratenmaker.
Of je nu net begint of al jaren in de bestrating werkt: inzicht in je rechten en regelingen helpt je om een weloverwogen keuze te maken bij je volgende stap op de arbeidsmarkt.
Hoeveel vakantiedagen krijg je als stratenmaker?
Als stratenmaker heb je wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. In de praktijk bieden de meeste werkgevers in de infrasector meer dan dit wettelijke minimum, vaak tussen de 24 en 28 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van de toepasselijke cao en de specifieke werkgever.
Het wettelijk minimum is gebaseerd op vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar. Veel cao’s in de bouw- en infrasector tellen daar bovenwettelijke vakantiedagen bij op, waardoor het totaal aanzienlijk hoger uitkomt. Controleer altijd de specifieke cao-afspraken die op jouw functie van toepassing zijn, want die bepalen het uiteindelijke aantal.
Wat is de cao voor stratenmakers en wat regelt die?
Stratenmakers vallen doorgaans onder de cao voor het Bouwbedrijf of de cao Infra, afhankelijk van de aard van het werk en de werkgever. Deze cao’s regelen niet alleen het minimumloon en de werktijden, maar ook het aantal vakantiedagen, vakantiegeld, toeslagen en pensioenopbouw.
De cao Infra is specifiek gericht op medewerkers in de grond-, weg- en waterbouw, waaronder stratenmakers. Deze cao bevat afspraken over:
- Het minimumloon per functiegroep en leeftijdscategorie
- Vakantiedagen en vakantiegeld (doorgaans 8% van het jaarloon)
- Overwerkvergoedingen en onregelmatigheidstoeslag
- Pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds
- Regelingen rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid
De cao wordt periodiek onderhandeld door vakbonden en werkgeversorganisaties. Het is verstandig om bij het bekijken van een vacature voor stratenmaker na te vragen welke cao van toepassing is, zodat je precies weet welke rechten en plichten gelden.
Hoe worden vakantiedagen opgebouwd bij een vacature voor stratenmaker?
Vakantiedagen worden opgebouwd per gewerkte maand. Bij een fulltime dienstverband bouw je elke maand een twaalfde deel van je jaarlijkse vakantiedagen op. Begin je halverwege het jaar, dan heb je aan het einde van dat jaar dus recht op de helft van je jaarlijkse vakantiedagen.
Tijdens ziekte blijf je vakantiedagen opbouwen over de laatste zes maanden van je ziekteverzuim. Dit is wettelijk vastgelegd en geldt ook voor stratenmakers. Bovenwettelijke vakantiedagen worden soms anders behandeld, afhankelijk van wat de cao of je arbeidsovereenkomst hierover bepaalt. Vraag dit na bij je werkgever of bekijk de cao-tekst voor de exacte regels.
Zijn er extra vrije dagen bovenop de vakantiedagen?
Ja, naast de reguliere vakantiedagen kennen veel cao’s in de infrasector extra vrije dagen. Dit kunnen ADV-dagen zijn (arbeidsduurverkorting), roostervrije dagen of collectieve vrije dagen rondom feestdagen. In sommige cao’s zijn ook leeftijdsdagen opgenomen voor oudere medewerkers.
ADV-dagen ontstaan wanneer de feitelijke werkweek langer is dan de contractuele arbeidsduur. In de infrasector wordt soms 40 uur gewerkt terwijl de cao uitgaat van een kortere werkweek, waardoor extra vrije dagen worden opgebouwd. Daarnaast zijn er in Nederland elf officiële feestdagen, waarvan een deel collectief vrij is. Of je op die dagen betaald vrij bent, hangt af van de cao en je arbeidsovereenkomst.
Wat zijn de overige arbeidsvoorwaarden bij een vacature voor stratenmaker?
Naast vakantiedagen omvatten de arbeidsvoorwaarden bij een vacature voor stratenmaker doorgaans een pakket aan secundaire en tertiaire regelingen. Denk aan reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, vakantiegeld en werkkleding of persoonlijke beschermingsmiddelen.
Veelvoorkomende arbeidsvoorwaarden in de infrasector zijn:
- Reiskostenvergoeding of een reistijdvergoeding voor werken op locatie
- Pensioenopbouw via een bedrijfstakpensioenfonds
- Vakantiegeld van 8% van het brutoloon
- Verstrekking van werkkleding en veiligheidsschoenen
- Mogelijkheid tot opleiding en certificering
- Overwerkvergoeding bij werken buiten de reguliere werktijden
Sommige werkgevers bieden aanvullende voordelen, zoals een fietsplan, sportfaciliteiten of kortingen op verzekeringen. Het loont de moeite om bij het vergelijken van vacatures het totale arbeidsvoorwaardenpakket te bekijken, niet alleen het brutoloon.
Wanneer kun je vakantiedagen opnemen als stratenmaker?
Als stratenmaker kun je vakantiedagen in principe op elk gewenst moment opnemen, mits je werkgever hiermee instemt. In de praktijk houden werkgevers rekening met de bedrijfsdrukte en plannen veel infrabedrijven een collectieve bouwvak in de zomer, doorgaans in de derde week van juli.
Buiten de collectieve bouwvakperiode vraag je verlof aan via je leidinggevende of het personeelssysteem van je werkgever. Een werkgever mag een verlofaanvraag weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, maar moet dit dan wel tijdig en gemotiveerd aangeven. Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij je ze redelijkerwijs niet kon opnemen. Bovenwettelijke dagen hebben vaak een langere vervaltermijn van vijf jaar.
Hoe GP Groot zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden bij infravacatures
Bij GP Groot geloven we dat goed werk begint bij eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden. Als je bij ons aan de slag gaat als stratenmaker of in een andere infrafunctie, weet je precies waar je aan toe bent. We bieden een compleet pakket dat verder gaat dan alleen het basisloon, zodat je je volledig kunt richten op je werk.
Wat je bij ons kunt verwachten:
- Vakantiedagen conform de toepasselijke cao, aangevuld met bovenwettelijke vrije dagen
- Vakantiegeld van 8% van het brutoloon
- Reiskostenvergoeding en werkkleding
- Pensioenopbouw via een erkend bedrijfstakpensioenfonds
- Toegang tot bedrijfsfitness, een fietsplan en kortingen op verzekeringen
- Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke begeleiding om te groeien in je vakgebied
- Een hechte werkcultuur met ruimte voor jou als mens, niet alleen als medewerker
Klaar om de volgende stap te zetten? Bekijk onze infravacatures en ontdek welke openstaande functies bij jou passen. Wil je eerst meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Lees dan alles over GP Groot als werkgever en ontdek waarom meer dan 1500 collega’s elke dag met plezier naar hun werk gaan.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik van werkgever wissel binnen de infrasector?
Als je van werkgever wisselt, vervallen je opgebouwde vakantiedagen niet automatisch. Je huidige werkgever is verplicht om niet-opgenomen vakantiedagen bij uitdiensttreding uit te betalen of over te dragen. Het is verstandig om vóór je vertrek een overzicht op te vragen van je vakantiedagensaldo en dit schriftelijk te laten bevestigen, zodat je bij je nieuwe werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Kan ik als stratenmaker vakantiedagen sparen voor een langere periode van verlof?
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, dus die kun je niet onbeperkt sparen. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben echter een vervaltermijn van vijf jaar, waardoor je die wél kunt opbouwen voor een langere aaneengesloten vakantie of sabbatical. Bespreek de mogelijkheden tijdig met je werkgever en controleer de specifieke afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst.
Hoe werkt de overwerkvergoeding voor stratenmakers en heeft dat invloed op mijn vakantiegeld?
Overwerk wordt in de infrasector doorgaans vergoed via een toeslag op je uurloon, waarvan het percentage is vastgelegd in de toepasselijke cao. Omdat vakantiegeld (8%) wordt berekend over het brutoloon, telt regelmatig overwerk mee in de grondslag voor je vakantiegeld, waardoor je uiteindelijk een hoger bedrag ontvangt. Vraag bij je werkgever na hoe overuren precies worden geregistreerd en uitbetaald, zodat je zeker weet dat alles correct wordt verwerkt.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verlofaanvraag weigert?
Een werkgever mag een verlofaanvraag alleen weigeren op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen en moet dit tijdig en gemotiveerd communiceren. Als je het niet eens bent met de weigering, kun je eerst in gesprek gaan met je leidinggevende of HR-afdeling. Kom je er samen niet uit, dan kun je terecht bij je vakbond of de cao-commissie voor advies en eventuele bemiddeling.
Tellen feestdagen mee als vakantiedagen voor stratenmakers?
In de meeste cao's voor de infrasector zijn officiële feestdagen geen vakantiedagen, maar aparte betaalde vrije dagen. Of je op een feestdag betaald vrij bent, hangt af van de specifieke bepalingen in je cao en arbeidsovereenkomst. Als je op een feestdag toch moet werken, heb je in veel gevallen recht op een extra toeslag bovenop je normale uurloon.
Hoe kan ik controleren of mijn werkgever de juiste cao toepast op mijn arbeidscontract?
De tekst van de cao Infra en de cao voor het Bouwbedrijf zijn openbaar beschikbaar via de websites van de betrokken vakbonden (zoals FNV Bouw & Infra) en werkgeversorganisaties. Vergelijk de bepalingen in je arbeidsovereenkomst met de geldende cao-tekst en let daarbij op je functiegroep, loonschaal en verlofregeling. Twijfel je of alles klopt? Neem dan contact op met je vakbond of een juridisch adviseur voor een gratis check.
Wat zijn de voordelen van een vaste aanstelling als stratenmaker ten opzichte van werken via een uitzendbureau?
Met een vast dienstverband heb je direct recht op alle cao-voordelen, zoals de volledige vakantiedagenopbouw, pensioenopbouw en bovenwettelijke toeslagen, zonder de wachttijden die soms gelden bij uitzendconstructies. Bovendien biedt een vaste aanstelling meer zekerheid over inkomen, doorgroeimogelijkheden en toegang tot opleidingsprogramma's van de werkgever. Voor de lange termijn levert een vast contract in de meeste gevallen een gunstiger totaalpakket op dan werken via een uitzendbureau.