Hoeveel verdien je als stratenmaker?

Als je overweegt om als stratenmaker aan de slag te gaan, is de vraag naar het salaris vaak een van de eerste dingen die je wilt weten. Logisch, want je wilt weten waar je aan toe bent voordat je een stap zet. In dit artikel geven we je een eerlijk en duidelijk beeld van wat een stratenmaker verdient, welke factoren daarbij een rol spelen en hoe je als stratenmaker kunt doorgroeien in de infrasector.

Of je nu net begint of al ervaring hebt in de grond-, weg- en waterbouw, een stratenmaker vacature biedt meer perspectief dan veel mensen denken. Lees verder en ontdek wat het vak inhoudt en wat het je oplevert.

Wat doet een stratenmaker precies?

Een stratenmaker legt bestrating aan en herstelt wegen, paden, pleinen en andere verharde oppervlakken. Dit omvat het plaatsen van tegels, klinkers, keien en andere bestratingsmaterialen op een stabiele onderlaag, zodat het resultaat zowel functioneel als duurzaam is.

Het werk van een stratenmaker is veelzijdiger dan het op het eerste gezicht lijkt. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van woonwijken en bedrijventerreinen tot gemeentelijke infrastructuurprojecten. Daarbij hoort ook het lezen van werktekeningen, het berekenen van de materiaalbehoefte en het samenwerken met andere vakmensen, zoals grondwerkers en opzichters.

Fysiek is het werk zeker. Je werkt buiten, in wisselende weersomstandigheden, en het vak vraagt precisie en vakmanschap. Tegelijk geeft het enorme voldoening om aan het einde van de dag een concreet resultaat van je eigen handen te zien.

Hoeveel verdient een stratenmaker gemiddeld per maand?

Een stratenmaker verdient in Nederland gemiddeld tussen de 2.400 en 3.200 euro bruto per maand. Starters beginnen doorgaans aan de onderkant van dit bereik, terwijl ervaren stratenmakers of vaklieden met specialisaties richting de bovenkant of daarboven kunnen verdienen.

Het salaris is gebaseerd op de cao voor het Bouwbedrijf of de cao Infra, afhankelijk van de werkgever. Beide cao’s kennen vaste loonschalen op basis van functieniveau en werkervaring. Naast het basissalaris ontvang je als stratenmaker vaak toeslagen voor overwerk, onregelmatige werktijden en reiskosten.

Op jaarbasis, inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen, kan een stratenmaker met een paar jaar ervaring al snel uitkomen op een bruto jaarsalaris van 35.000 euro of meer. Voor stratenmakers in leidinggevende of gespecialiseerde rollen ligt dit nog hoger.

Welke factoren bepalen het salaris van een stratenmaker?

Het salaris van een stratenmaker wordt bepaald door een combinatie van factoren, waaronder werkervaring, opleidingsniveau, de aard van de projecten en de regio waar je werkt. Meer ervaring en specialisatie leiden vrijwel altijd tot een hoger loon.

De belangrijkste factoren op een rij:

• Werkervaring: Hoe meer jaar je in het vak zit, hoe hoger je loonschaal. Dit is direct terug te zien in de cao-tabellen.
• Opleiding en certificaten: Een afgeronde opleiding in de richting van grond-, weg- en waterbouw of een erkend vakdiploma verhoogt je startpositie op de loonladder.
• Type projecten: Werken aan complexe of grootschalige infrastructuurprojecten vraagt meer vakkennis en wordt doorgaans beter beloond.
• Regio: In stedelijke gebieden of regio’s met veel bouwactiviteit is de vraag naar stratenmakers groter, wat de beloning positief kan beïnvloeden.
• Werkgever: Grotere bedrijven met een goede cao bieden vaak betere arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregelingen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.

Naast het salaris tellen ook secundaire arbeidsvoorwaarden mee in het totaalplaatje. Denk aan een goede pensioenregeling, vergoedingen voor werkkleding en gereedschap en de mogelijkheid om opleidingen te volgen op kosten van de werkgever.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor een stratenmaker?

Als stratenmaker heb je duidelijke doorgroeimogelijkheden. Je kunt doorgroeien naar uitvoerder, voorman of projectleider, afhankelijk van je ambities en de investering die je doet in je eigen ontwikkeling. Veel stratenmakers groeien door naar leidinggevende rollen binnen de infrasector.

Een veelvoorkomend groeipad ziet er als volgt uit:

1. Starter of leerling-stratenmaker: Je leert het vak onder begeleiding van een ervaren vakman.
2. Allround stratenmaker: Je werkt zelfstandig aan uiteenlopende projecten en neemt meer verantwoordelijkheid.
3. Voorman of ploegbaas: Je stuurt een klein team aan en bewaakt de kwaliteit en voortgang op de werkplek.
4. Uitvoerder: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere ploegen en de planning van werkzaamheden.
5. Projectleider of calculator: Je bewaakt het gehele project, van offerte tot oplevering.

Naast verticale groei is er ook ruimte voor horizontale ontwikkeling. Sommige stratenmakers specialiseren zich bijvoorbeeld in sierbestrating, natuursteen of duurzame verhardingsoplossingen, wat hun marktwaarde vergroot. Anderen combineren hun vakkennis met een opleiding tot uitvoerder of bedrijfsleider.

Hoe solliciteer je als stratenmaker bij een afvalbeheer- of infrabedrijf?

Solliciteren als stratenmaker bij een infrabedrijf begint met een gerichte aanpak: zorg dat je cv je praktijkervaring duidelijk weergeeft, weet welke projecten je hebt uitgevoerd en laat zien dat je gemotiveerd bent om te leren en te groeien. Een formele sollicitatiebrief is vaak minder belangrijk dan een concreet overzicht van je vaardigheden.

Een aantal praktische tips voor je sollicitatie:

• Vermeld specifieke projecten of werkzaamheden op je cv, zoals het leggen van klinkerbestrating, het werken met trilplaten of het lezen van werktekeningen.
• Noem relevante certificaten of opleidingen, ook als je ze nog niet hebt afgerond.
• Laat zien dat je openstaat voor ontwikkeling; veel infrabedrijven investeren graag in medewerkers die willen groeien.
• Wees eerlijk over je ervaringsniveau. Bedrijven die kijken naar potentieel zijn net zo geïnteresseerd in een gemotiveerde starter als in een doorgewinterde vakman.

Hoe GP Groot jou helpt als stratenmaker

Bij GP Groot geloven we dat vakmanschap loont en dat iedereen de kans verdient om te groeien, ongeacht je startpositie. Als onderdeel van onze infra-activiteiten zoeken we regelmatig naar gemotiveerde vakmensen die willen bijdragen aan een duurzame leefomgeving.

Wat wij bieden aan stratenmakers en andere infraprofessionals:

• Eerlijk salaris op basis van cao Infra, afgestemd op jouw ervaring en functieniveau.
• Ruimte om te groeien via opleidingen, coaching en ons Young Professional-programma.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bedrijfsfitness, fietsplan en verzekeringskortingen.
• Een hechte teamcultuur binnen een stabiel familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring.
• Diverse projecten waarbij je vakmanschap echt het verschil maakt.

Ben je op zoek naar een stratenmaker vacature of een andere functie in de infrasector? Bekijk onze infravacatures bij GP Groot en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn. Wil je eerst meer weten over hoe wij als werkgever in elkaar zitten? Lees dan meer over GP Groot als werkgever en ontdek waarom meer dan 1500 collega’s elke dag met plezier naar hun werk gaan.