Wat is het gemiddelde salaris van een tankstation medewerker in 2026?

Het gemiddelde salaris van een tankstationmedewerker in 2026 ligt tussen de €13 en €16 bruto per uur, afhankelijk van leeftijd, ervaring en de cao die van toepassing is. Jongeren die net beginnen verdienen doorgaans minder, terwijl medewerkers met meer verantwoordelijkheid of een leidinggevende functie aan de bovenkant van die range zitten. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over salaris, doorgroei en wat werken bij een tankstation jou oplevert.

Hoeveel verdient een tankstation medewerker per uur?

Een tankstationmedewerker verdient in 2026 gemiddeld tussen de €13 en €16 bruto per uur. Voor medewerkers jonger dan 21 jaar gelden de wettelijke jeugdlonen, die lager uitvallen. Volwassen medewerkers zonder extra verantwoordelijkheden beginnen doorgaans rond het minimumloon, dat in 2026 op ruim €13 per uur ligt.

Werken in de avond, het weekend of op feestdagen brengt vaak toeslagen met zich mee. Die toeslagen kunnen oplopen tot 25 tot 50 procent boven het basisuurloon, wat het totale uurloon merkbaar verhoogt. Voor medewerkers die flexibel inzetbaar zijn en regelmatig onregelmatige diensten draaien, kan het feitelijke uurloon daardoor aanzienlijk hoger uitkomen dan het basisuurtarief.

Tankstations vallen veelal onder de cao Tankstations en Wasbedrijven. Deze cao regelt minimale loonschalen, toeslagen en arbeidsomstandigheden. Het is altijd verstandig om bij een sollicitatie te vragen welke cao van toepassing is en in welke loonschaal je ingedeeld wordt.

Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris bij een tankstation?

Het bruto salaris is het bedrag dat je verdient voordat belasting en sociale premies worden ingehouden. Het netto salaris is wat er uiteindelijk op je rekening verschijnt. Het verschil tussen bruto en netto kan bij een fulltime baan op minimumniveau al snel enkele honderden euro’s per maand bedragen.

Hoeveel er precies van je bruto loon overblijft, hangt af van factoren zoals je leeftijd, of je recht hebt op heffingskortingen, en of je parttime of fulltime werkt. Jonge medewerkers die parttime werken betalen relatief minder belasting en houden daardoor een groter deel van hun bruto loon over.

Een handige vuistregel: bij een bruto uurloon van €14 kun je als volwassen werknemer rekenen op een netto uurloon van ruwweg €11 tot €12. Bij toeslagen voor avond- of weekenddiensten wordt de toeslag ook bruto uitbetaald en belast, maar het netto voordeel blijft merkbaar aanwezig.

Welke factoren bepalen hoe hoog je salaris uitkomt?

Het salaris van een tankstationmedewerker wordt bepaald door een combinatie van leeftijd, werkervaring, het type diensten dat je draait en de omvang van het tankstation. Hoe meer verantwoordelijkheid en flexibiliteit je biedt, hoe hoger je loon doorgaans uitvalt.

De belangrijkste factoren op een rij:

• Leeftijd: Medewerkers jonger dan 21 jaar vallen onder jeugdloonschalen. Vanaf 21 jaar geldt het volwassen minimumloon als basis.
• Ervaring: Medewerkers met aantoonbare werkervaring in retail of klantenservice worden vaak ingedeeld in een hogere loonschaal.
• Onregelmatige diensten: Avond-, nacht- en weekenddiensten leveren toeslagen op die het uurloon flink verhogen.
• Verantwoordelijkheid: Medewerkers die ook de kassa afsluiten, voorraadbeheer doen of collega’s begeleiden, verdienen vaak meer.
• Type werkgever: Grote ketens hanteren vaste loonschalen en cao-afspraken. Zelfstandige tankstationhouders hebben soms meer ruimte om individuele afspraken te maken.

Zijn er doorgroeimogelijkheden die ook het salaris verhogen?

Ja, er zijn zeker doorgroeimogelijkheden bij tankstations die direct invloed hebben op je salaris. Medewerkers die doorgroeien naar een functie als shiftleider, filiaalmanager of assistent-manager verdienen aanzienlijk meer dan een reguliere medewerker op de werkvloer.

Een shiftleider is verantwoordelijk voor het aansturen van collega’s tijdens een dienst en het bewaken van de dagelijkse gang van zaken. Dit brengt extra verantwoordelijkheid met zich mee, maar ook een hoger salaris. Een filiaalmanager bij een groter tankstation kan rekenen op een bruto maandsalaris dat ruim boven het minimumloon uitkomt.

Naast verticale doorgroei zijn er ook mogelijkheden om breder inzetbaar te worden. Medewerkers die worden opgeleid in voorraadbeheer, voedselveiligheid of klantenservice kunnen meer uren draaien en worden waardevoller voor de werkgever, wat ook zijn weerslag heeft op het loon. Wie zich actief ontwikkelt, merkt dat de arbeidsmarkt in de tankstationbranche meer te bieden heeft dan het instapniveau doet vermoeden.

Hoe verhoudt het salaris zich tot andere sectoren?

Het salaris van een tankstationmedewerker is vergelijkbaar met dat van medewerkers in andere retailsectoren, zoals supermarkten, fastfoodketens of benzinestations. Het instapniveau ligt dicht bij het wettelijk minimumloon, maar toeslagen voor onregelmatige diensten maken tankstationwerk financieel aantrekkelijker dan veel andere instapbanen.

Vergeleken met een supermarktmedewerker verdient een tankstationmedewerker op papier een vergelijkbaar basisuurloon. Het verschil zit in de toeslagen: tankstations zijn vaker 24 uur per dag open, wat meer mogelijkheden biedt voor avond- en nachttoeslagen. Wie bereid is flexibel te werken, kan daardoor in totaal meer verdienen dan in een vergelijkbare functie bij een winkel met vaste openingstijden.

Vergeleken met technische of logistieke functies ligt het salaris van een tankstationmedewerker lager. Maar tankstationwerk biedt wel een lage drempel om in te stappen, veel menselijk contact en een dynamische werkomgeving. Voor wie wil doorgroeien naar een leidinggevende rol, kan dit een goede springplank zijn naar een hoger inkomen op de lange termijn.

Hoe GP Groot helpt bij het vinden van tankstation werk

Ben je op zoek naar een baan bij een tankstation of wil je meer weten over wat werken in de brandstof- en energiesector jou te bieden heeft? Bij GP Groot geloven we dat iedereen de kans verdient om te groeien, ongeacht je achtergrond of ervaring. We kijken naar jouw potentieel, niet alleen naar je cv.

Dit is wat wij jou als werkgever bieden:

• Een eerlijk salaris dat aansluit bij de geldende cao en jouw ervaring
• Toeslagen voor avond-, weekend- en feestdagdiensten
• Ruimte om door te groeien naar een leidinggevende functie
• Opleidingen en begeleiding om jezelf verder te ontwikkelen
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, fietsplan en verzekeringskortingen
• Een hechte werkcultuur waarin jij gezien en gewaardeerd wordt

Klaar om de stap te zetten? Bekijk onze vacatures bij het tankstation en ontdek wat GP Groot voor jou kan betekenen. Wil je eerst meer weten over hoe wij als werkgever in elkaar steken? Lees dan meer over GP Groot als werkgever en ontdek waarom meer dan 1500 collega’s elke dag met plezier naar hun werk gaan.

Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.