Wat verdien je als medewerker bij een tankstation?

Als medewerker bij een tankstation verdien je in 2026 doorgaans tussen het minimumloon en circa 14 tot 16 euro bruto per uur, afhankelijk van je leeftijd, functie en ervaring. Het exacte salaris hangt sterk af van de cao die van toepassing is, eventuele toeslagen voor onregelmatige uren en hoe lang je al werkzaam bent in de branche. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over salaris, toeslagen en arbeidsvoorwaarden bij tankstationwerk.

Hoeveel uur per week werk je gemiddeld bij een tankstation?

Bij een tankstation werk je gemiddeld tussen de 20 en 40 uur per week, afhankelijk van of je parttime of fulltime in dienst bent. Veel tankstations werken met wisselende diensten omdat ze zeven dagen per week en vaak 24 uur per dag open zijn. Dat maakt werken bij een tankstation flexibel, maar ook onregelmatig van aard.

Voor studenten en scholieren zijn er veel mogelijkheden om als bijbaan 8 tot 16 uur per week te werken. Wie fulltime aan de slag wil, kan rekenen op een 38-urige werkweek als standaard. De meeste tankstations plannen hun medewerkers in op basis van piekuren, zoals ochtend- en avondspitsen, weekenden en feestdagen. Dit betekent dat je rooster van week tot week kan verschillen.

Omdat tankstations continu bemand moeten zijn, zijn er altijd vroege diensten, late diensten en nachtdiensten. Juist die onregelmatigheid heeft een direct effect op je salaris, want voor die uren gelden specifieke toeslagen.

Welke toeslagen krijg je als tankstation medewerker?

Als tankstation medewerker heb je recht op toeslagen voor onregelmatige werktijden, zoals avond-, nacht-, weekend- en feestdagdiensten. Deze toeslagen worden berekend als een percentage bovenop je basissalaris en kunnen je netto inkomen aanzienlijk verhogen. Hoe hoog die toeslagen precies zijn, hangt af van de geldende cao en de afspraken met je werkgever.

Gangbare toeslagen in de tankstation- en retailbranche zijn:

• Avondtoeslag: Doorgaans 25 tot 50 procent extra op je uurloon voor uren na 18:00 of 20:00 uur
• Nachttoeslag: Vaak 50 tot 100 procent extra voor uren tussen middernacht en vroeg in de ochtend
• Weekendtoeslag: Meestal 25 tot 50 procent extra voor zaterdag, en soms meer voor zondag
• Feestdagentoeslag: Kan oplopen tot 100 procent extra bovenop je basissalaris

Wie regelmatig avond- en weekenddiensten draait, kan door deze toeslagen een stuk meer verdienen dan het basissalaris doet vermoeden. Het loont daarom om bij een sollicitatie goed te vragen welke toeslagen van toepassing zijn en hoe die worden uitbetaald.

Wat is het verschil tussen minimumloon en cao-loon bij een tankstation?

Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde minimumbedrag dat elke werkgever in Nederland verplicht is te betalen. Het cao-loon is het salaris dat is afgesproken in een collectieve arbeidsovereenkomst voor een specifieke branche of bedrijf, en ligt doorgaans hoger dan het wettelijk minimum. Bij tankstationwerk is in de meeste gevallen de cao Tankstations of de cao Retail van toepassing.

In 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon voor volwassenen ruim 14 euro bruto per uur. Cao-lonen in de tankstationbranche liggen hier vaak iets boven, zeker voor medewerkers met enige ervaring of een specifieke functie zoals kassamedewerker, ploegchef of filiaalverantwoordelijke.

Het verschil tussen minimumloon en cao-loon is in de praktijk relevant om twee redenen:

• Zekerheid: Een cao biedt meer bescherming en duidelijkheid over loonsverhogingen, toeslagen en arbeidsomstandigheden
• Doorgroeimogelijkheden: Cao-schalen geven inzicht in hoe je salaris stijgt naarmate je meer ervaring opdoet of een hogere functie bekleedt

Vraag bij je sollicitatie altijd welke cao van toepassing is en in welke salarisschaal de functie valt. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Verdien je meer met ervaring of een hogere functie?

Ja, zowel meer ervaring als een hogere functie leiden bij tankstationwerk tot een hoger salaris. Ervaring wordt in de meeste cao’s beloond via periodieke verhogingen, terwijl een hogere functie je direct in een hogere salarisschaal plaatst. De combinatie van beide factoren heeft het grootste effect op je verdiensten.

Een medewerker die net begint, start doorgaans in de laagste salarisschaal. Na een jaar of twee, afhankelijk van de cao, volgt automatisch een loonsverhoging. Wie doorgroeit naar een leidinggevende rol, zoals ploegchef of filiaalmanager, maakt een grotere sprong in salaris.

Doorgroeipaden bij een tankstation

Een typisch doorgroeipad bij een groter tankstationbedrijf ziet er als volgt uit:

• Medewerker bediening of kassa (instapfunctie)
• Senior medewerker of allrounder (na ervaring opgedaan te hebben)
• Ploegchef of teamleider (eerste leidinggevende stap)
• Filiaalmanager of locatiemanager (eindverantwoordelijk voor een locatie)

Ervaring versus opleiding

In de tankstationbranche weegt werkervaring vaak zwaarder dan een formeel diploma. Wie aantoont betrouwbaar te zijn, goed met klanten om te gaan en verantwoordelijkheid te kunnen dragen, maakt een goede kans op promotie. Aanvullende opleidingen, zoals een bedrijfshulpverlening-certificaat of een leiderschapstraining, kunnen dat proces versnellen.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden horen bij een tankstationbaan?

Naast het basissalaris en de toeslagen bieden veel tankstations secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en soms korting op brandstof of producten in de winkel. De exacte pakketten verschillen per werkgever, maar er zijn een aantal voorzieningen die je bij de meeste tankstationwerkgevers tegenkomt.

Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden bij tankstationwerk zijn:

• Reiskostenvergoeding: Vergoeding voor woon-werkverkeer, soms ook voor gebruik van eigen vervoer
• Pensioenregeling: Opbouw via een bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds
• Personeelskorting: Korting op brandstof, dranken of snacks in de winkel
• Vakantiegeld: Wettelijk minimaal 8 procent van je jaarsalaris
• Opleidingsmogelijkheden: Interne trainingen of externe cursussen op kosten van de werkgever

Grotere werkgevers bieden soms ook extra’s zoals een fietsplan, toegang tot een bedrijfsfitnessprogramma of korting op verzekeringen. Het loont om het totaalpakket te vergelijken en niet alleen naar het bruto uurloon te kijken.

Hoe GP Groot helpt bij werken bij een tankstation

Ben je op zoek naar een baan bij een tankstation met eerlijke beloning, duidelijke doorgroeimogelijkheden en een werkgever die in jou investeert? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. GP Groot biedt medewerkers een omgeving waar je niet alleen een baan hebt, maar ook echt kunt groeien.

Wat wij jou bieden als tankstation medewerker:

• Een eerlijk salaris conform de geldende cao, inclusief toeslagen voor onregelmatige uren
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, een fietsplan, tankpaskorting en verzekeringskortingen
• Opleidingen, persoonlijke coaching en een Young Professional programma voor wie wil doorgroeien
• Een hechte teamcultuur met ruimte voor diversiteit, respect en persoonlijke ontwikkeling
• Meer dan 40 locaties door heel Nederland, zodat je vaak dicht bij huis kunt werken

Of je nu net begint of al ervaring hebt in de branche, bij GP Groot krijg je de ruimte om te laten zien wat je kunt. Bekijk onze tankstation vacatures en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn. Wil je eerst meer weten over hoe wij als werkgever in elkaar zitten? Lees dan meer over GP Groot als werkgever en ontdek waarom meer dan 1500 collega’s elke dag met plezier naar hun werk gaan.