Wat zijn de rechten van een medewerker bij een tankstation?

Als tankstationmedewerker heb je dezelfde wettelijke rechten als iedere andere werknemer in Nederland. Denk aan minimumloon, vakantiedagen, bescherming bij ziekte en duidelijke regels rondom werktijden. Toch zijn er specifieke afspraken die gelden voor het werken bij een tankstation, zoals toeslagen voor onregelmatige diensten en regels rondom nachtarbeid. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over jouw rechten als tankstationmedewerker.

Welke arbeidsvoorwaarden gelden er bij een tankstation?

Tankstationmedewerkers vallen onder de cao Tankstations, die specifieke afspraken bevat over salaris, werktijden, toeslagen en vakantiedagen. Naast het wettelijk minimumloon heb je als medewerker recht op vakantiegeld (minimaal 8% van je jaarloon), minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, en pensioenopbouw via de werkgever.

De cao Tankstations regelt ook zaken als:

• Toeslagen voor werken op zondag, feestdagen en in de nacht
• Reiskostenvergoeding of andere onkostenvergoedingen
• Regels rondom proeftijd en opzegtermijnen
• Recht op een schriftelijk arbeidscontract

Controleer altijd of jouw werkgever de geldende cao volgt. Als dat niet het geval is, heb je het recht om dit aan te kaarten bij je werkgever of bij een vakbond.

Heb je recht op vaste uren als tankstationmedewerker?

Of je recht hebt op vaste uren hangt af van het type contract dat je hebt. Bij een vast contract met een bepaald aantal uren per week zijn die uren juridisch vastgelegd. Bij een oproepcontract of nulurencontract is dat anders: dan word je opgeroepen wanneer er werk is, zonder garantie op een vast rooster.

Belangrijk om te weten: als je gemiddeld meer uren werkt dan in je contract staat, heb je na een jaar recht op een contract dat overeenkomt met de gemiddeld gewerkte uren. Dit is vastgelegd in de wet (de zogenaamde urenuitbreiding). Werkgevers zijn verplicht om hier gehoor aan te geven als je hierom vraagt.

Bij een oproepcontract geldt bovendien dat je werkgever je minimaal vier dagen van tevoren moet oproepen. Doet hij dat niet, dan ben je niet verplicht om te komen. En als hij een oproep korter dan vier dagen van tevoren annuleert, heb je toch recht op loon over die uren.

Wat zijn je rechten bij overwerk en onregelmatige diensten?

Als tankstationmedewerker werk je regelmatig buiten kantooruren: ’s avonds, in het weekend of zelfs ’s nachts. Voor deze onregelmatige uren heb je recht op toeslagen. De exacte percentages staan in de cao Tankstations, maar over het algemeen geldt: hoe ongunstiger het tijdstip, hoe hoger de toeslag.

Veelvoorkomende toeslagen zijn:

• Avondtoeslag: voor uren gewerkt na bijvoorbeeld 18:00 of 20:00 uur
• Nachttoeslag: voor uren gewerkt tussen middernacht en vroeg in de ochtend
• Weekendtoeslag: voor uren op zaterdag en zondag
• Feestdagentoeslag: voor werken op officiële feestdagen zoals Kerst of Koningsdag

Overwerk is werk dat je structureel meer doet dan contractueel is afgesproken. Je werkgever mag je vragen om over te werken, maar is verplicht dit te compenseren, hetzij in geld, hetzij in vrije tijd. Kijk in je arbeidscontract of de cao welke afspraken hierover zijn gemaakt.

Wat mag een werkgever van een tankstationmedewerker eisen?

Een werkgever mag redelijke eisen stellen aan jouw gedrag, kleding, veiligheid en manier van werken. Denk aan het dragen van werkkleding of een uniform, het volgen van veiligheidsinstructies en het naleven van huisregels. Wat een werkgever niet mag, is eisen stellen die in strijd zijn met de wet of jouw grondrechten schenden.

Concrete voorbeelden van wat wel en niet mag:

• Wel: verplicht bedrijfskleding dragen, omgaan met de kassa en betalingen, bijhouden van voorraad
• Wel: een verklaring omtrent gedrag (VOG) overleggen bij indiensttreding
• Niet: onbetaald overwerken als standaardverwachting
• Niet: discrimineren op basis van afkomst, leeftijd, geslacht of religie
• Niet: je dwingen om taken uit te voeren die aantoonbaar gevaarlijk zijn zonder goede beschermingsmiddelen

Tankstations werken met contant geld en soms ook met gevaarlijke stoffen zoals brandstof. Jouw werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en jou te voorzien van de juiste middelen en instructies.

Wat zijn je rechten als je ziek bent als tankstationmedewerker?

Als je ziek bent als tankstationmedewerker, heb je recht op doorbetaling van je loon tijdens ziekte. In Nederland geldt dat een werkgever minimaal 70% van je loon moet doorbetalen gedurende maximaal twee jaar ziekte. Veel cao’s, waaronder die voor tankstations, regelen een hogere doorbetaling in het eerste ziektejaar.

Verder gelden de volgende rechten bij ziekte:

• Je mag niet worden ontslagen tijdens de eerste twee jaar van ziekte (het opzegverbod bij ziekte)
• Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever en mee te werken aan re-integratie
• Je werkgever mag je niet verplichten om te werken als je ziek bent
• Bij langdurige ziekte wordt samen met de bedrijfsarts een re-integratieplan opgesteld

Heb je een oproepcontract? Dan is de situatie iets complexer: je bouwt alleen recht op loon op over de uren waarvoor je bent opgeroepen. Toch gelden ook voor oproepkrachten de basisrechten bij ziekte.

Wat kun je doen als je rechten worden geschonden?

Als jouw rechten als tankstationmedewerker worden geschonden, zijn er meerdere stappen die je kunt zetten. Begin altijd met een gesprek met je werkgever of leidinggevende. Soms is er sprake van onwetendheid en lost een open gesprek het probleem al op.

Helpt dat niet, dan zijn dit je opties:

1. Neem contact op met een vakbond: Vakbonden zoals FNV of CNV kunnen je adviseren en ondersteunen bij conflicten met je werkgever.
2. Schakel de Inspectie SZW in: De Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft de arbeidswetgeving en kan een onderzoek instellen bij misstanden.
3. Zoek juridisch advies: Een arbeidsrechtadvocaat of rechtsbijstandsverzekering kan je helpen als het conflict escaleert.
4. Meld het bij het UWV: Bij conflicten rondom ziekteverzuim of ontslag kan het UWV een mediërende rol spelen.

Houd altijd schriftelijk bewijs bij: sla berichten, contracten en loonstroken op. Dit maakt het makkelijker om je rechten te onderbouwen als het tot een conflict komt.

Hoe GP Groot helpt bij werken bij een tankstation

Bij ons weten we hoe belangrijk duidelijkheid en eerlijkheid zijn voor medewerkers. Als werkgever in de afval- en recyclingbranche geloven we dat elke medewerker recht heeft op transparante arbeidsvoorwaarden, een veilige werkomgeving en echte groeikansen. Dat geldt ook voor onze tankstationlocaties.

Wat wij bieden aan medewerkers die bij ons aan de slag gaan:

• Een helder contract met duidelijke afspraken over uren, loon en toeslagen
• Begeleiding en inwerkprogramma’s zodat je weet waar je aan toe bent
• Doorgroeimogelijkheden, ook als je begint in een instapfunctie
• Een werksfeer waar je gezien en gewaardeerd wordt als mens, niet als nummer
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, fietsplan en verzekeringskortingen

Ben je op zoek naar tankstationwerk bij een werkgever die jouw rechten serieus neemt en in jou investeert? Bekijk dan onze openstaande vacatures of lees meer over ons als werkgever en ontdek waarom meer dan 1500 medewerkers elke dag met plezier bij GP Groot aan de slag gaan.

Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.