Continu nieuwe oplossingen bedenken om te verduurzamen, of efficiëntere processen implementeren om slimmer met elkaar te werken. De ambities van GP Groot om onszelf, maar ook om de wereld te verbeteren zijn groot. De grootste kracht van het bedrijf is de inzet van de mensen achter de schermen, die dat samen waarmaken.

Met inmiddels zo’n 1500 medewerkers kunnen we ons officieel rekenen tot een grote onderneming. Toch blijven we bekend staan als familiebedrijf met een laagdrempelige bedrijfscultuur en informele sfeer. Jessica Strijbis, HR manager van de GP Groot groep, vertelt hoe dit komt volgens haar: “We zijn niet alleen een markgericht bedrijf, maar ook een mensgericht bedrijf. Zo vinden we het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Of je nu starter bent of al meerdere jaren werkervaring hebt. Wanneer je je als bedrijf wilt ontwikkelen en wilt innoveren in de markt, dan moeten de mensen in je organisatie mee-ontwikkelen. Want alles wat we doen, wordt aangedreven door mensen. We kunnen dus niet anders dan ook intern innoveren”, legt Jessica uit.

Persoonlijke hulp
Een ander voorbeeld van hoe de mens centraal wordt gesteld in de organisatie, is door verder te kijken dan naar alleen het werk dat iemand doet. “Naast begeleiding op professioneel gebied, letten we ook op de persoonlijke situatie van medewerkers. Heeft iemand bijvoorbeeld ondersteuning nodig op financieel, mentaal of fysiek gebied? Dan bieden we daar hulp voor aan. We initiëren dat als bedrijf, maar de vraag komt soms ook vanuit de medewerkers zelf. Dat er geen drempel is voor medewerkers om hulp te vragen, vind ik mooi om te zien. Mensen voelen zich snel geholpen.”

Young professional
Willen medewerkers zich (verder) ontwikkelen, dan zijn er diverse mogelijkheden bij GP Groot. Of je nu net bent afgestudeerd of al werkt bij het bedrijf. “Zo bieden we een 2-jarig traject aan voor young professionals binnen het bedrijf; Jong GP genaamd. In die twee jaar werk je aan projecten bij verschillende bedrijfsonderdelen en krijg je persoonlijke coaching; het is fijn dat je zo’n traject kunt volgen met leeftijdsgenoten. Daarnaast bieden we al enkele jaren ook de kans om bij ons te komen werken als management trainee. Ben je net afgestudeerd, dan kun je ervaring opdoen bij verschillende afdelingen en in verschillende functies. Het is ideaal voor starters om op die manier te ontdekken wat bij ze past.

Doorgroeiambitie
Bij een divers bedrijf als de onze kun je als werknemer ook solliciteren bij een ander bedrijfsonderdeel. En natuurlijk kun je ook vanuit een huidige functie doorgroeien. “We helpen onze collega’s om zich te ontwikkelen op het gebied van hun kwaliteiten en ambitie, en leggen de eerste contacten binnen het bedrijf. Het gaat erom dat de juiste mensen op de juiste plek zitten.”

Eén team
Hulp en persoonlijke begeleiding zijn voor alle medewerkers beschikbaar en op verschillende manieren; van coaching tot taalles. “We helpen onze collega’s daar zo goed mogelijk bij. We kijken naar de kwaliteiten en de persoon erachter. We bieden ook hulp op gebied van de Nederlandse taalvaardigheid met incompany taallessen. We zijn één team. We doen er dan ook van alles aan zodat iedereen zich onderdeel voelt bij ons bedrijf.”

Extra’s voor werknemers
Team- en saamhorigheidsgevoel voeren wel de boventoon bij ons bedrijf. Het gevoel van een familiebedrijf is bij ons echt aanwezig. We hebben een actieve personeelsvereniging. Sinterklaas en Kerst worden gevierd en we trakteren op baklava bij het Suikerfeest. Je kunt bij ons meedoen aan diverse sportactiviteiten die worden georganiseerd vanuit het bedrijf: Run4Fun, Bootcamp en een MTB-clinic. We hebben veel extra’s voor personeel, zoals Werkfruit, een fietsplan en een bedrijfsfitnessabonnement. En komen collega’s met de fiets naar hun werk? Dan kunnen ze meedoen met Trappers: je spaart ‘Fietspunten’ die je kunt besteden aan leuke artikelen, dagjes uit of doneren aan een goed doel!